Conseiller ou conseillère en ressources humaines


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Principales fonctions

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines est un membre important au sein de l’équipe des ressources humaines. En collaboration avec la technicienne à la paie, la coordonnatrice des ressources humaines et la directrice des ressources humaines, iel contribue à la mise en œuvre de stratégies axées sur l’humain et est le maître d’œuvre en matière de dotation et de logistique liée à la main-d’œuvre.

Exigences et conditions de travail

Rôles et responsabilités

  • S’impliquer activement et proactivement au niveau du recrutement interne et externe du personnel syndiqué
  • Créer du contenu média et en faire la gestion sur divers réseaux sociaux et pages web
  • Planifier la formation interne et externe des nouveaux employés et des employés à l’emploi
  • Suivre les périodes d’essai et de probation lors de nouvelles embauches ou d’attribution de poste
  • Participer aux rencontres de planification de production
  • Faire l’horaire du personnel syndiqué, basé sur les besoins de production
  • Réviser et optimiser au besoin, les processus de dotation afin de s’assurer de recruter les meilleurs talents
  • Mettre à jour les tableaux de bord RH
  • Coordonner le processus de vacances annuelles et autres demandes d’absences des employés syndiqués, dans le respect de la convention collective
  • En tout temps, assurer un support à l’ensemble des salariés syndiqués ou non syndiqués nécessitant un support, une écoute ou une réponse immédiate, tant au niveau de la paie, de la dotation ou de la gestion générale des ressources humaines
  • Participer aux projets RH au besoin 
  • Au besoin, travailler avec des partenaires externes
  • Toutes autres tâches connexes

Compétences recherchées

  • Intérêt marqué pour la dotation
  • Bonne gestion des priorités
  • Compétences démontrées en planification de main-d’œuvre dans un environnement de production
  • Aisance dans l’utilisation de plateformes média telles que Facebook, TikTok, Instagram, etc.
  • Capacité à livrer des résultats dans un court délai

Exigences

  • Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines
  • Tout autre cheminement scolaire jumelé à une expérience de travail pertinente sera considéré
  • Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions similaires
  • Capacité à rédiger des textes à un niveau de français avancé

Avantages

  • Flexibilité
  • Conciliation travail-famille
  • Équipe dynamique, expérimentée et accueillante
  • Environnement de travail stimulant
  • Possibilité de télétravail partiel selon notre Politique en vigueur
  • Assurance collective à 100% payée par l’employeur
  • Programme de REER collectif (1 pour 1)
  • Minimum 3 semaines de vacances à l’embauche
  • Stabilité d’emploi

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Communication

Pour nous contacter : rh@eaueska.ca

Seuls les candidats retenus seront contactés.