Superviseur de la maintenance


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Principales fonctions

Sous la supervision du directeur de la maintenance, le superviseur de la maintenance occupe un rôle fondamental au niveau de la gestion du personnel technique en maintenance. En collaboration avec tous les acteurs du milieu, il participe activement à la définition ainsi qu’à la réalisation des priorités critiques en matière de maintenance préventive et curative, et ce, selon les plus hauts standards de santé et sécurité et de qualité et de l’industrie. Le superviseur maintenance participe activement dans l’amélioration continue des méthodes de travail du département de la maintenance et a sous sa responsabilité une équipe de techniciens de service. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur maintenance et le planificateur maintenance afin d’assurer le bon déroulement des activités en maintenance afin de répondre aux besoins opérationnels.

Exigences et conditions de travail

Rôles et responsabilités

  • Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail
  • Assurer une bonne planification afin de répondre aux besoins opérationnels de production
  • Analyser les activités de maintenance et en faire le suivi au département et à la direction
  • Compléter les données concernant les indicateurs de performance
  • Effectuer la gestion des bons de travail (planification, distribution, recherche d’information et clôture)
  • Effectuer le suivi des commandes et sorties de pièces ainsi que du budget de maintenance en collaboration avec le magasinier d’usine
  • Répondre aux appels d’urgence
  • Gérer le calendrier de maintenance hebdomadaire
  • Effectuer les audits d’entretien de machines
  • Préparer les pièces pour réparation et entretien
  • Participer concrètement à l’implantation et au développement d’une culture de santé et sécurité
  • Mener, accompagner et responsabiliser son équipe en mettant en place des routines et des actions concrètes orientées vers la réalisation des priorités critiques
  • Toutes autres tâches connexes
  • À noter que les responsabilités pourront être réévaluées en cours d’emploi

Compétences

  • Avoir un intérêt pour l’amélioration continue
  • Être en mesure d’évoluer dans un contexte de changements et d’évolution
  • Leadership démontré
  • Être en mesure de mener des projets
  • Solides compétences mécanique, électromécanique et/ou électricité
  • Capacité à organiser et développer des équipes
  • Être un bon facilitateur
  • Initiative
  • Orienté vers l’action et l’exécution

Exigences et qualifications

  • Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire
  • Bilingue (français, anglais) – un atout
  • Diplôme d’études collégiale ou universitaire dans un domaine applicable un atout
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, etc.)
  • Expérience dans un environnement alimentaire et hautement automatisé un atout

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Communication

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