Identification du poste

• Titre : Superviseur d’équipe – Maintenance
• Service : Maintenance
• Supérieur immédiat : Coordonnateur à la maintenance
• Lieu : Usine d’embouteillage d’eau (opération 24/7)
• Statut : Temps plein, cadre de premier niveau

Mission principale du poste

Sous la supervision du coordonnateur, le superviseur d’équipe en maintenance a pour mission d’encadrer, mobiliser et soutenir les techniciens de maintenance dans l’exécution quotidienne des travaux. Il veille au respect des priorités, des méthodes sécuritaires et des standards de qualité afin d’assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements de production.

Responsabilités principales

Supervision des équipes

• Assigner les tâches aux techniciens selon les priorités opérationnelles.
• S’assurer de l’exécution efficace et sécuritaire des interventions de maintenance.
• Apporter un soutien technique de premier niveau et escalader les problèmes complexes au coordonnateur.
• Encadrer, motiver et développer les compétences des techniciens sous sa responsabilité.
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés de l’équipe.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.

Planification et organisation

• Rencontre journalière avec l’équipe pour la discuter des points SST et faire la distribution des travaux à accomplir.
• Participer à l’organisation des travaux correctifs et préventifs.
• Vérifier la disponibilité des outils, pièces et documents nécessaires avant le début des interventions.
• Adapter les priorités en fonction des urgences de production.

Suivi opérationnel

• Valider et documenter les interventions réalisées dans le système de GMAO.
• Identifier les causes de pannes simples et proposer des solutions immédiates.
• Signaler les besoins de formation ou d’amélioration des pratiques à son supérieur.

Santé, sécurité et conformité

• S’assurer du respect des règles SST lors de toutes les interventions.
• Vérifier l’application des procédures de consignation et de sécurité alimentaire.
• Rapporter tout incident, accident ou situation à risque et participer aux enquêtes internes.

Relations de travail

• Internes : Coordonnateur maintenance, techniciens de maintenance, production, qualité, logistique.
• Externes : Fournisseurs de pièces, sous-traitants techniques.

Compétences requises

Techniques

• Bonne connaissance en mécanique, électricité, automatisation.
• Capacité à diagnostiquer des problèmes de première ligne.
• Familiarité avec un système de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur).
• Habile à parler en anglais.

Organisationnelles

• Sens des priorités et capacité à gérer plusieurs interventions simultanées.
• Esprit d’analyse et rigueur dans le suivi.
• Habiletés en planification à court terme.

Humaines

• Leadership de proximité et habiletés en encadrement d’équipe.
• Communication claire et constructive.
• Capacité à gérer les situations de stress et d’urgence.

Formation et expérience

• DEP ou DEC en mécanique industrielle, électromécanique ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en maintenance industrielle, dont au moins 1 an en rôle de chef d’équipe ou poste similaire.
• Expérience en milieu agroalimentaire, industriel ou manufacturier automatisé (atout).

Conditions de travail

• Horaire : Temps plein jour sur le 5-5-4 de jour (84 heures sur 2 semaines).
• Salaire : Selon expérience et échelle interne.
• REER collectif : À part de cotisation égale (employeur-employé).
• Assurance collective : Payé à 100% par l’employeur.
• Environnement : Usine 24/7 – forte interaction avec les quarts de jour, soir, nuit et fins de semaine.
• Boni annuel : Octroyé en fonction des détails du programme de bonification prévu chez ESKA.