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Description sommaire

Le directeur de la maintenance est un membre clé de l’équipe sénior de gestion. Il assure la gestion globale des activités reliées au secteur de la maintenance. Ses actions sont proactives et visent à optimiser les ressources humaines, financières et techniques du service.

Rôles et responsabilités

• Être imputable du respect du budget de la maintenance
• Mettre en place des action innovatrices et démontrées au niveau de l’amélioration de la fiabilité des équipements et de la performance des lignes automatisées de production
• Développer son équipe technique et les amener à atteindre les plus hauts standards de maintenance
• Poursuivre les avancements du programme de maintenance préventive et prédictive
• Assurer une saine gestion quotidienne de toutes les activités reliées à la maintenance des équipements mécaniques et électriques de l’usine et du bâtiment
• Conjointement avec le département des finances, l’acheteur et le planificateur maintenance, analyser les besoins matériels, humains et financiers des projets, programmes d’entretien préventifs et ressources matérielles courantes
• Participer activement à la création et au maintien d’une culture SST
• Effectuer des vérifications, tournées d’inspection, audits et analyses afin de tenter d’enrayer les dangers et risques potentiels du travail à la source, minimiser les conditions dangereuses et faire le suivi des mesures correctives
• Communiquer clairement les objectifs stratégiques de l’organisation à l’équipe maintenance, en assurer l’exécution et le suivi
• Participer au développement professionnel de son équipe afin d’améliorer leurs habiletés techniques et pratiques
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences

• Avoir un intérêt pour l’amélioration continue
• Être en mesure d’évoluer dans un contexte de changements et d’évolution
• Leadership démontré
• Être en mesure de mener des projets
• Solides compétences en communication et en résolution de problèmes
• Capacité à organiser et développer des équipes
• Être un bon facilitateur
• Initiative
• Orienté vers l’action et l’exécution

Exigences et qualifications

• Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire
• Bilingue (français, anglais)
• Compréhension générale des concepts financiers de gestion
• Diplôme d’études collégiale dans un domaine applicable (un atout)
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, etc.)
• Expérience dans un environnement alimentaire et hautement automatiser un atout